SEO職場經驗之面試遇到的尷尬事件

做SEO的親們肯定都面試過，面試SEO職位的時候總是會遇到一些尷尬事，面對這些事情你是如何處理的呢什么樣的SEO職位更適合自己，更有利于自己的發展呢我想這些問題大家都想過吧，只不過現實原因我們不能按照自己的想法做事，找工作也是如此，為了生活，你不得不選擇自己不喜歡的工作，明明知道這樣的工作其實無前途(錢途)可言。但也沒有辦法，生活的壓力確實讓我們感覺的到無奈，各種無奈，各種沉默，各種承受。

尷尬事件一：外行面試內行

說實話這樣的情況筆者確實遇到過，而且不止一次，有時候覺得很難理解，沒有做過優化，沒有發過外鏈，如何面試SEO職位外行面試內行確實是一件蛋疼的事情，做SEO最重要的是經驗和思維，當然案例最能說明問題，也最有說服力，提醒大家平時整理好自己的案例。并且詳細記錄下做優化的工作細節和感想以及每天的工作量等。把這些東西做成word文檔寫好，這樣在給面試官的看的時候，效果自然不錯。碰到這樣的尷尬事件，我想能說明一個問題，那就是這個公司對SEO不重視，到這樣的網絡公司上班，如果待遇很好，你可以考慮下。如果待遇一般那就算了吧，因為這樣的公司根本學不到什么東西，時間寶貴，積累經驗非常重要。豐富的實戰經驗才是王道，理論的東西百度一下，你就知道。特別是現在SEO知識泛濫了，原創和外鏈已經被許多SEO人員聽煩了，SEO就是把簡單事情做到極致。

尷尬事件二：SEO其實就是打雜

SEO的工作內容是很像打雜的，基本上什么你都得懂點，要改的了代碼，寫的軟文，發的了外鏈，用的了工具，看的了數據。可是很多公司真的是讓你今天改個網站，每天發個帖子，這樣的工作你肯定受不了，這就是為什么很多面試信息上明明是程序員的要求，但是職位名稱確實SEO人員，或者推廣人員。莫非SEO就是打雜其實不然，SEO技能并不多，個人感覺就是三點：第一，軟文寫作，第二，數據分析，第三，整站優化策略。目前筆者只是優化企業網站，沒有接觸過比較大型的網站，所以這方面缺乏實戰經驗，尤其是最整站SEO的策略。

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