三級分銷的傭金要怎么設置

1、三級分銷傭金配置的基本道理

三級分銷傭金的基本道理簡單而言即是分銷商有直接益處關(guān)系的即是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超出三級不組成直接關(guān)系。

不妨了解一個基本道理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推行分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F(xiàn)是C的三級分銷商;當中的某個腳色是幾級分銷商是相關(guān)于誰而言的。

2、三級分銷傭金方案設置

一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金比較多只有兩級。

同時需要強調(diào)分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的比較多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

3、三級分銷傭金調(diào)節(jié)的要求

現(xiàn)在的三級分銷傭金在于傭金比例方面對照不變，只是根據(jù)品級的分辨，進行比例的配置。這個微信三級傭金計劃有一個瑕疵，即是無法很好的識別分銷商的出售實力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣不妨取得傭金，如此出售實力并不會升高。不過除去能對分銷商配置品級以外，尚有嘉獎機制，關(guān)于出售實力好的分銷商不妨獨特配置傭金比例，以分別于一些通常實力的分銷商。如此無蹤中造成功了內(nèi)部競爭，激勵分銷商升高自身的出售實力。

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