隨著畢業潮的到來，人才網開始進去熱鬧的時期，而隨著求職者與企業的增加帶來的地方人才網的加快發展，很多地方人才網的站長在人流中也倍感壓力，他們找不到如何能夠在人流中尋找出網站的盈利方式，找不到網站在人流中的發展兩點。

其實擊破地方人才網運營瓶頸并不是一件多難的事情，筆者手中也運營著一個人才網，我運營網站的一個核心思想就是“相同需求促進共同發展”，也就是所謂的共識，我的地方招聘網站就是在共識中促成長，在共識中搭起用人單位與求職者的溝通之橋，筆者來簡單的談談如何抓住用人單位與求職者的共識。

第一點：抓住求人才的需求

每一名來到人才網站的應聘人員都有自己的需求，作為一名求職者他們更想要的是能夠找到一份稱心如意的工作，一份工作就是他們的追求目標。而作為一個人才網站我們就是要抓住他們的這點心理需求，通過與用人單位的聯系、與招聘會主辦單位合作、與政府進行合作，通過這些聯系來獲得一些優質的職位，在通過這些職位去吸引人才，這樣求職者在面對好的工作時就有強烈的渴望，這樣就從實際出發把握住了人才的心理要求，將用人單位需要的人才抓在了自己的網站手中。

第二點：做好用人單位的聯系工作

在擁有了一定的人才之后，網站就要去與相應的用人單位進行聯系，做好與用人單位人力資源部的聯系工作，讓用人單位能夠提供更高、更優質的工作職位，現在的求職者大多數都是具備一定學歷的學生或擁有一定技術的人才，他們希望的是自己未來所在的公司能夠擁有發展前途，擁有滿意的就業條件，因此站長一定要做好與有需求的用人單位聯系工作，爭取能夠為站點上的人才提供更多、更優質的工作，讓這些人能夠在你的網站尋找到適合的工作。

第三點：通過求職傳遞信息

求職者的求職簡歷就是求職者的一張臉面，通過求職簡歷能夠看出一名求職者的表面能力，而用人單位最需要的信息就是通過表面信息獲取求職者的相關技術能力，因此求職者一定要寫好一份好的求職簡歷，讓用人單位能夠對求職者有一個好的印象，身為一名人才網的站長就要學會對求職者的求職簡歷進行修飾，將修飾的良好信息傳遞給用人單位，通過這樣的傳遞，用人單位獲得了它所需要的信息，而求職者也將自己的信息傳遞給了用人單位，中間已經架立起了橋梁。

筆者認為地方人才網的運營站長只要做好了這三點共識性工作，那么你的地方人才網一定能夠獲得求職者的支持，因為求職者相信你的站點能夠幫助他們，時間一長，當地的求職者就能口耳相傳，到那時你的人才網的品牌效應自然而然就會產生。

網站標題：擊破人才網運營瓶頸搭起企業與求職者的溝通之橋
標題網址：http://m.kartarina.com/news33/139083.html

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