現(xiàn)在無法預(yù)知未來

但未來距離我們卻很近

和你同一起跑線上的人

時(shí)隔三年五載

差距就會(huì)很明顯

今天這個(gè)故事是這樣的，當(dāng)事人小A去北京出差，他們公司需要設(shè)計(jì)一個(gè)LOGO。這個(gè)LOGO，前幾次的設(shè)計(jì)方案都沒通過。最終，董事長(zhǎng)在最后一個(gè)方案里面選中了小A的。最初，小A知道通過的概率不大，但他想試一下。當(dāng)晚便給董事長(zhǎng)提交了申請(qǐng)。

結(jié)果出來的方案比原來的好的多，而且通過概率也很大。既節(jié)省了時(shí)間，還省了1000多塊的成本費(fèi)。

在生活和工作中還有很多這樣的小細(xì)節(jié)。比如，下雨天，小A還在集團(tuán)總部加班的時(shí)，他會(huì)挨個(gè)挨個(gè)把公司的窗戶關(guān)上。電腦沒關(guān)的，都會(huì)主動(dòng)去幫關(guān)了，然后第二天提醒一下同事。

同樣一個(gè)人，還有這樣一個(gè)故事。小A跑了大半個(gè)中國(guó)出差坐飛機(jī)回成都，但下飛機(jī)已經(jīng)晚上8點(diǎn)了，可公司需要一些資料。你猜他怎么著？拖著行李箱，打個(gè)車直接趕往公司

無論你身在哪個(gè)平臺(tái)，你永遠(yuǎn)在經(jīng)營(yíng)自己。公司的消亡從來都是因?yàn)橥Ｖ钩砷L(zhǎng)，你這家“公司”也不例外。

你的專業(yè)技能，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)和格局，乃至同樣的口碑和人脈，都是無形的資產(chǎn)。

如果你還不清楚，那么你可以看看前微軟中國(guó)公司的總裁唐駿。

所以創(chuàng)新互聯(lián)科技的員工必須具備以下素質(zhì)

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1、人品好。

2、專業(yè)崗位—專業(yè)性強(qiáng)。

3、培養(yǎng)崗位—自學(xué)能力強(qiáng)。

4、勤勞。

當(dāng)我們?cè)谡衅钙脚_(tái)上溝通的時(shí)候面試就已經(jīng)開始，通過面試我們會(huì)在經(jīng)驗(yàn)程度，穩(wěn)定指數(shù)，主觀能動(dòng)性，能力值等多方面考核。

除此之外，也會(huì)出現(xiàn)特別的不可預(yù)見性的面試方式。例如：面試完成，臨時(shí)加一場(chǎng)面試來考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髡\(chéng)懇度等等。

在招兵買馬這件事上，我們本著寧缺毋濫的原則。當(dāng)然，我們也會(huì)有豐富的福利待遇以及合理的休假制度。

劃重點(diǎn)！

如果你想要加入我們，你一定要知道的事情

【工作時(shí)間】

上午9：00-12:00，下午13:00-6:30；

月初第一個(gè)工作周，四天半工作時(shí)間。

第二個(gè)工作周，雙休。

第三個(gè)工作周，和第四工作周，單休。

【福利待遇】

1、享受月初第一個(gè)工作周4.5天工作制（周五下午不上班）；

2、正式員工，父母可獲得愛心基金每月100元。職工50元，公司補(bǔ)貼50元，公司直接打到父母銀行卡里；

5、正式員工可向公司申請(qǐng)貸款購(gòu)車買房；

6、正式員工根據(jù)工齡購(gòu)買不同等級(jí)的社保及住房公積金；

7、正式員工享有年終分紅；

8、正式員工直接親屬如果有困難，可優(yōu)先享受公司的資助；

9、公司員工連續(xù)工齡滿1年可享受3天年假，滿2年可享受5天年假，滿3年可享受7天年假；

10、每年有一次戶外旅游！

文字 / 創(chuàng)新互聯(lián)科技      圖片 / 網(wǎng)絡(luò)

【創(chuàng)新互聯(lián)科技】

再小的個(gè)體，也有自己的品牌！

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