分析國內電商行業職場薪酬

2023-12-23 分類：網站建設

今年互聯網行業不像去年如此紅火，大公司紛紛裁員，中高端人才需求也有所下降。同樣受到影響的還有電子商務行業，電商行業薪資下降百分之三十之多，所以聊聊國內電商行業職場薪酬分析。

人員流動快有職業招聘網站數據顯示，IT頁職位數量與去年同期相比增長60%左右，而去年該數據為65%，增長勢頭下降。特別是電商行業的中高端人才，需求已遠不像去年那樣旺盛。目前電商行業迅速發展，但是正處于洗牌階段，大公司迅速發展搶占份額，小公司優勝劣汰，逐步被淘汰，所以小公司離職率較高。對于降薪30%，其實降幅偏大了，因為一般企業降薪選的都是客服、銷售等崗位，而不是中高端人才。另外，在中高端人才上，中小企業所給薪酬并不比大公司低，只是要求高，期望短時間內拿出成績，所以人員壓力大，流動性快。

如何應對電商發展迅猛是不真的事實，傳統企業紛紛進軍電商也是適應潮流之舉，電商人才的需求隨之也非常旺盛，中小企業如何應對人才缺口問題呢？ 1、自身培養、學習，且員工忠誠度高，但費時較長； 2、挖墻角，短時間內只能通過像成熟企業電商人才發出邀請函，獲取別人已有經驗或資源。

職場員工而對于從事電商行業的員工來說，有以下這些建議可供參考： 1、多關注電商行業及新聞，多了解相關事件，多學習專業知識； 2、知識要全面，不要以為傳統行業什么都不學習和接觸，現在很多電商都是從傳統企業轉型而來，他們需要很多的技術、營銷、客服人才，包含很多的傳統業基因； 3、像他人取經，自己埋著頭走路難免會繞道，像行業前輩學習經驗和知識，會讓你少走很多彎路。

國內電商行業職場薪酬分析后你就會發現，其實薪酬這個東西和能力、市場需求緊緊相連。你的能力強、市場需求旺盛，收入也水漲船高適應而漲，市場我們無法把控，但是個人能力我們提升，電商人應該如何提升自己的學習力值得我們關切。

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文章名稱：分析國內電商行業職場薪酬
文章起源：http://m.kartarina.com/news12/310012.html

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