網站建設公司人才短缺時如何破解網站設計難題

2022-05-21 分類：網站設計

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　　對于網站建設公司來說，網站設計師和技術開發人員的重要性毋庸置疑。尤其是網站設計師，往往可以影響并決定一個公司的網站設計水平及客戶群體質量。但對于網站建設公司來說，最難破解的問題也有兩個，一個是如何找尋更為高端優質的客戶，另一個方面就是如何找尋到合適的網站設計師。網站設計雖然隸屬設計范疇，但是卻對優秀的設計師并沒有多少吸引力，尤其以前更是如此。因為在很多設計師看來，網站設計并不純粹，一個網站所占設計部分也僅有三分之一。還有一個非常重要的原因，就是相對于廣告公司的薪資水平，網站建設公司可以給出的薪金相對偏低。設計不純粹，進步不明顯，而且做一個網站翻來覆去的折騰，到手的薪資又非常低。自然一些優秀的設計師是不愿意選擇網站建設公司，可網站建設公司在面臨人才短缺時，如何破解客戶高要求的網站設計難題呢？

　　聘請高端網站設計師做顧問

　　準確說，只要系統學過設計，每個人都有潛力和機會成長為優秀的設計師。可成長為優秀的設計師，只有機會是遠遠不夠的還需要有合適的網站建設項目。諸如合肥網站建設很多的服務商，承接的網站設計項目只有三五千元，如何做出高端網站設計效果呢？肯定是不可能的！有了適合的網站建設項目，就相當于有了合適的設計鍛煉機會。但是盲目的聯系和設計，肯定做不出優秀的作品。結合創新互聯的實踐經驗，聘請高端網站設計師做顧問，是一個不錯的選擇。在一些高端優質網站建設項目上，我們一方面會要求自己的設計師認真對待，同時在分析策劃和網站設計制作過程中，也會聘請業內優秀的網站設計師參與溝通和指正。同時為了培養核心設計團隊，我們的外聘設計顧問還會定期對設計師展開培訓。如此一來，一邊有高端網站建設項目實操設計，一邊有大神級網站設計師指導點播，設計團隊的審美和作品水平就會得到很快提高。

　　嘔心瀝血培養核心設計團隊

　　如果想做出優秀的網站設計作品，除非擁有核心的網站設計團隊不可。而高端網站設計團隊的培養，絕非朝夕之功可以做到。首先要在招聘時下足功夫，盡可能找到有良好設計經驗的人過來，最其次要找到有設計潛力和良好心態的設計師，招聘過來通過實際的項目操作進行培養；其次要有科學合理的傳幫帶體制，以一個十人組成的設計團隊為例，肯定有一兩個感覺不錯的設計師，可以讓他一邊做項目一邊帶團隊，將其網站設計經驗和方法團隊共享。再次，要定期舉行各種類型的設計交流活動，啟迪設計師進行思考和審美意識的培養。最后，既要重視人才招聘和培養，也要重視人才使用和穩定，否則歷盡千辛萬苦培養出的設計師被別人挖角實在不是一件好事情。當然，網站設計團隊管理也非常非常重要，要鼓勵設計師做好項目做精項目，當然也要保證基本的網站設計效率。

　　攜手合作優秀網站設計公司

　　一個人再好，都難敵一個團隊。同樣的道理，一個團隊再優秀，都難敵攜手合作。網站建設公司多半人數少，也多為草根創業，設計制作、市場開拓或者項目管理，每個公司似乎都存在一些問題。如何補足這些短板呢？創新互聯(m.kartarina.com)認為最好的方式就是攜手合作。比如一些公司開發能力有限，只能設計制作一些普通的網站，但是創新互聯以品牌官網高端網站設計為主，雙方就可以合作。當然對于APP和一些系統的開發，我們就缺少類似的經驗，雖然可以做但是成本及經驗明顯不足，也需要合適的網站建設公司攜手合作。所以無論是網站設計還是程序開發，還是項目管理甚至市場開拓，我們都可以通過合作的方式快速彌補提升。網站建設公司的管理者一定要秉承開放的心態，多年的開發合作證明，恰當的合作對雙方對客戶只有好處，只會相得益彰，促進雙方項目開發及服務水平的不斷提升。

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