寫好群發郵件緊抓三特點贏得節后開門紅

過完一個紅火熱鬧的春節回來，又到了開工時候，人們的工作逐漸步入正軌。而對于郵件營銷人員來說，年后可說是“百廢俱興”之際，怎么樣打響第一槍贏得“開門紅”，值得思量。有什么方法對策呢?U-Mail郵件營銷平臺劉工給大家一些建議：

郵件營銷人員首先要注意到年后目標受眾所處的境況和生活習慣，不要盲目的去投擲郵件，比如人們通常在春節前大肆采購年貨，節后又帶著大包小包家鄉土特產返城，厭倦了滿嘴油膩膏腴，所以此時電商門類中的食品、衣服、土特產、家電家具等等可以說應者寥寥，另外剛過完一個長假，像旅游、餐飲、休閑娛樂類也可以說門可羅雀，這些行業應該暫時降低群發頻率。與之相反，線上線下招聘類企業、大中小學生培訓機構、健身健美中心等年后需求陡增的行業，應該趁熱打鐵，一年之計在于春，加大群發頻率和推廣力度。

在郵件群發內容的組織和選擇上，劉工認為，要緊抓三個特點：

1.創新

這個“新”有兩個含義，一是跟同類比較，自己的特色和優勢體現在哪里?二是跟去年比較，自己取得了哪些進步，或作出了什么改變?比如一家軟件企業利用U-Mail郵件群發平臺給自己的客戶介紹時，就詳細介紹了公司的軟件怎樣與時俱進進行了功能的擴充、調整和版本的升級及人性化設計的改進，而所有的這一切都統統免費，讓客戶欣喜不已;另一家技能培訓機構則陳述了公司根據市場上熱門專業的涌現而進行的課程改革、增設以及引進新媒體視聽設備的事實及時告知了學員。

2.需求

也就是說我所提供的恰恰是你目前亟需的，而且營銷人員還要在群發郵件中點出剛需的“痛點”，營造一種緊迫感說明時間刻不容緩。比如一家線上招聘企業在給會員的群發郵件中，先是提出一組數字詳細描述今年的就業窘迫局面：洶涌的求職大軍，學歷要求高，招聘企業比往年減少等等，隨后就羅列出公司具有的優勢服務：幫求職者精準匹配企業，自動投遞簡歷，排在招聘企業搜索前列，解析求職者能力選項等等。

3.價值

這個價值也就是說你的商品/服務可以實實在在為消費者帶來的好處，如價格更優惠，內容更充實，服務更周到，或者說產品功能更強大、設計更美觀、質量更可靠等。

劉工說，營銷的落腳點始終是在你的商品質量和服務水準上，而群發郵件就像是一封介紹信，如何恰如其分準確清晰的把你的優勢展露在有需求的消費者面前，希望每位營銷人員都能實實在在提供干貨給消費者。

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