酒店業(yè)成了越來(lái)越多人短途旅行的首選，他們困于生活與工作的雙重壓力，需要釋放，他們對(duì)酒店業(yè)帶給人們的情感鐘情。旅店業(yè)的繁榮促使越來(lái)越多的人加入到旅店業(yè)投資運(yùn)營(yíng)行業(yè)中來(lái)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，大多數(shù)民宿酒店都面臨著競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，如何打造出高品質(zhì)的民宿酒店是其核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。

民宿酒店文化是在企業(yè)中占主導(dǎo)地位的文化規(guī)范、態(tài)度和行為。旅店飯店文化是飯店員工共有的價(jià)值觀，飯店精神和經(jīng)營(yíng)理念。飯店文化通過(guò)影響員工的行為和偏好，反映到飯店的經(jīng)營(yíng)決策和管理實(shí)踐中，推動(dòng)飯店核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。旅游飯店硬件檔次是形成旅游飯店核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，雖然旅游飯店屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，但它也應(yīng)成為高新技術(shù)綜合應(yīng)用的窗口。

它是由一系列與之配套的技術(shù)專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、設(shè)備和工藝標(biāo)準(zhǔn)組成的，是一個(gè)包括軟硬件相互配合與協(xié)調(diào)的有機(jī)系統(tǒng)。人力資源民宿酒店的人力資源主要體現(xiàn)在員工的服務(wù)質(zhì)量，員工的綜合素質(zhì)和知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，員工的滿意程度和忠誠(chéng)程度等方面。

核心能力屬于知識(shí)范疇，其本質(zhì)是在企業(yè)組織內(nèi)積累形成的特殊知識(shí)，而知識(shí)作為特殊資源，以人為重要載體，只有通過(guò)酒店員工的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，才能獲得核心能力。

民宿酒店的管理水平主要體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)、管理體制以及對(duì)員工的授權(quán)程度等方面。經(jīng)營(yíng)能力是酒店形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段，是對(duì)酒店資源、能力和制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)整合，從而創(chuàng)造顧客價(jià)值和員工價(jià)值的能力。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)主體的民宿酒店經(jīng)營(yíng)能力，其經(jīng)營(yíng)能力的強(qiáng)弱直接反映了其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。計(jì)

酒店業(yè)成功的經(jīng)營(yíng)模式可以使酒店業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力得到提升，也可以使酒店業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升；營(yíng)銷體系包括營(yíng)銷宣傳、營(yíng)銷技術(shù)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)等。

本文題目：高品質(zhì)民宿酒店裝修設(shè)計(jì)的幾大核心要點(diǎn)
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