我們經常聽到“五險一金”五險說的是社保，有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金，如果您正在辦理公司注冊，公司在什么時間為員工繳納社保？按照多少比例繳納？繳費基數是多少？等問題，簡單為您介紹下：

公司注冊后，開始運營了，要面臨招聘問題，員工招進來后，員工除了關心工資問題，當然也很關心公司繳納社保問題，那員工在試用期是否可以不用繳納社保呢，顯然是錯的，公司只要在用工之日內跟員工建立勞動關系，就需要簽訂勞動合同，無論是否是試用期，公司都需要按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險；社保基數要以為例，每年會根據上一年度平均工資申報調整繳費基數，2020年7月1日起，按照9339元每月作為計算社保繳費基數上限標準為參考，將繳費基數上限調整為28017元每月，社保繳費基數下限繼續保持4927元每月；公司承擔的比例為27.16%，分別為：養老保險：16%，醫療保險：9.5%，失業保險0.5%，工傷保險：0.16%-1.25%，生育保險：1%，個人承擔的比例為：10.5%,分別為：養老保險：8%，醫療保險：2%，失業保險：0.5%。

如果您公司注冊后，在2020年7月招聘一位員工，試用期工資為4500元，試用期調整后工資為5000元，該如何為這位員工確定繳納社保的基數呢？對于新入職員工，公司需要按照初次發工資作為繳費基數，因為該員工初次的工資為4500元，是低于4927元的，所以公司需要為該員工按照4927元的繳費基數繳納五險。

公司應當合法合規為員工繳納社保，以上的干貨希望可以幫助到您.

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