企業文化墻的內容設計必須體現企業文化的系統性、定向性和積極性，良好的企業文化墻不僅要使人們感到快樂，而且要使人們工作和生活充滿激情。一堵好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一的。

在企業使命和企業愿景的提煉中，為了明晰企業使命和企業愿景的內涵，我們應該采用不斷探究的方法來反映一定的高度。今天，我想繼續與大家討論如何設計企業文化墻的內容，希望大家喜歡！

企業文化墻一般是指企業文化在企業辦公大樓、走廊等公共場所的企業，通過圖片和文字描述，一種傳播企業文化的方式，發現和企業文化墻設計相關的內容很多，打開相關頁面，找出如何使企業文化墻的表現形式豐富多彩、美觀大方，似乎企業文化墻是企業的風景區。我不反對企業文化墻設計的形式創新，但更重視企業文化墻內容的設計，即企業文化墻設計--內容比形式更重要。那么，在企業文化墻的內容設計中，我們應該把握哪些要點呢？

首先，在設計企業文化墻的內容時，必須體現企業文化的系統性。企業文化的系統性意味著企業文化至少應包括董事長信息、企業發展過程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和經營理念等企業文化的核心層。它還應包括企業組織形式、企業核心制度、企業道德等企業制度層面的內容，以及企業標識、商標、徽章等表面內容。因此，企業文化墻的內容不僅僅是幾個口號，幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映了一個企業的整體內涵，必須反映其歷史背景、高度，是企業凝聚力的重要載體。

第二，在企業文化墻的內容設計中，必須體現企業文化的定位。良好的企業文化墻設計的重要功能之一是它能起到很好的指導作用，能夠引導所有員工朝著企業所倡導的方向前進，也能規范企業中所有員工的行為，使企業中的所有員工形成良好的習慣，讓企業中的所有員工在習慣化過程中認同企業文化。企業文化的要求有意識地融入到自己的行為中。因此，企業文化墻的內容必須反映企業文化的定位，明確企業倡導和反對的內容，使企業文化墻成為所有員工行為的標準，成為檢驗企業員工行為好壞的一面鏡子。

第三，在設計企業文化墻的內容時，必須體現企業文化的激勵作用。"企業文化的重要功能之一是激勵功能。在企業文化墻的內容設計中，每一次員工走過企業文化墻，都會自然產生一種自豪感和榮譽感，因為他們是企業的一員，能夠給企業員工的工作熱情帶來穩定的動力，成為企業員工工作和生活的源泉。因此，企業文化墻的內容不僅是對模范員工照片的簡單展示，還應反映員工的激勵過程和成長方式。它傳達了這樣一種信念：只要每個員工努力工作，他或她就能實現自己的理想和生活目標。這一信念，就像阿里巴巴的接待員一樣，如今廣為人知，通過自己的努力，最終可以成為阿里巴巴的核心領導，培養全體員工的激勵信念是企業文化壁壘激勵的重要體現??

文章標題：企業文化墻——內容比形式更重要
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