也許有人會說，成都搬家工人工資低，就在搬家費上提些價，來補償搬運工，用高工資、好待遇留住他們。目前成都搬?家工一個月保底工資是2000元，一個工人按每天搬兩趟計，一天賺70元錢。而在建筑工地，一個雜工每天都能賺100元錢，有點技術(shù)的建筑工人每天可以賺到150元錢，再高些的可以賺200多元。所以很多工人寧愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活，但也需要技術(shù)和耐力，不是所有的工人都能做得了搬家工。

一家成都搬家公司負責人告訴記者，搬家工作其實也不容易，很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工，結(jié)果在高溫的考驗下，那個工人連續(xù)從6樓搬到1樓，再從1樓搬到6樓，還不到一天就受不了了。即使是目前不缺工人的公司也會長年招工，因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干，明天就不干了，為了防止工人臨時離開影響業(yè)務，公司總要長年招工人，活著是給他們漲一定的工資。

造成成都搬?家工人待遇低，最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業(yè)規(guī)范時，工人的待遇還是比較好的，熱了有清涼飲料給他們解暑，冷了有棉被發(fā)給他們，生意好時，還有獎金。但現(xiàn)在公司想給都給不了。”“成都搬家行業(yè)近六成的工人都是流動的。”一家成都搬家公?司老板說，有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發(fā)生爭執(zhí)，被開除了，明天就到另外一家公司重新上班。該老板說：“以前，公司試著為工人買過保險，結(jié)果一兩個月之后，工人拿鋪蓋走了，保險單卻還丟在空空的鋪位上。”只有把準入門檻抬高，讓那些低素質(zhì)、小規(guī)模的雜牌軍難以輕易介入這個市場，才能為整個行業(yè)的規(guī)范運行打下堅實基礎。在目前這個沒人監(jiān)管的行業(yè)現(xiàn)狀下，只有靠規(guī)范自身的服務，做自己的品牌，才能維持發(fā)展。

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