原標題:App宕機、卡頓事故頻發 券業“挖寶”CIO再掀熱潮
來源:證券時報
證券時報記者 閆晶瀅
時隔一年有余,券商首席信息官的招聘需求再次掀起小高潮。
證券時報記者發現,近期有數家中、大型券商均在通過招聘類App、獵頭公司等渠道尋覓合適的首席信息官(CIO)。對于專業能力要求較高的首席信息官,市場化方式成為更高效的人才獲取渠道。就招聘條件來看,“計算機相關專業碩士、博士”“具備國際化及技術前瞻視野”“創新能力強”均屬加分項。
由于首席信息官屬于高管序列,在《證券基金經營機構信息技術管理辦法》落地之前,部分券商為完成監管要求,急匆匆地選擇由原有高管兼任。在全行業信息技術投入持續加大的當下,分管領導的“靠譜”程度也受到空前重視,這或許是近期頻現CIO招聘的原因之一。
市場化招聘成選
早在去年6月券商大規模增設首席信息官時,業內就曾掀起一波信息人才招聘的熱潮。如今,這股熱潮卷土重來。
日前,西南證券通過中證協官網等渠道,公開發布招聘首席信息官的消息。就任職資格來看,除了《證券基金經營機構信息技術管理辦法》規定的基本條件外,西南證券還要求候選人具有金融機構部門負責人任職經歷,分管過信息技術工作或擔任過信息技術部門負責人者優先。
公開招聘首席信息官,西南證券又有哪些期待?就工作內容來看,首席信息官需要根據公司整體戰略發展,制訂信息技術發展戰略規劃,并參與公司信息技術運用相關業務發展決策。此外,首席信息官還需要負責信息系統總體規劃,建立信息技術部門與技術管理團隊,承擔公司信息化及金融科技應用職責、推進信息技術賦能業務發展和管理提升等一系列相關工作。
今年1月,西南證券董事會曾聘任其信息技術部總經理、運營管理部技術總監林林為首席信息官,并于3月30日正式任職。公開信息顯示,林林現年58歲,1992年進入證券行業,具有20余年證券信息技術相關工作經驗。
中證協數據顯示,2019年西南證券信息技術投入為1.47億元,落后于行業平均數的2.21億元,排名第35位。對此,西南證券相關負責人向證券時報記者介紹,公司正在加大信息技術人才梯隊的建設。在此次70億元增發完成后,西南證券計劃未來3年(2020~2022年)在信息技術方面的投入不低于上年營收的6%。
除了西南證券公開推出首席信息官的市場化招聘外,證券時報記者發現,近期有數家中、大型券商均在通過招聘類App、獵頭公司等渠道尋覓合適的CIO。不難發現,對于專業能力要求較高的首席信息官招聘,市場化方式成為更高效的人才獲取渠道。
對于CIO的市場化招聘來說,哪些素質是加分項?就招聘條件來看,“計算機相關專業碩士、博士”自然是優先項,也有某中型券商要求候選人“具備國際化及技術前瞻視野”。此外,“抗壓能力好”“善于溝通”“創新能力強”等也同樣可以錦上添花。
信息技術投入在加碼
對于首席信息官來說,由于其屬于高管序列,在《證券基金經營機構信息技術管理辦法》落地之前,部分券商為完成監管要求,急匆匆地選擇由原有高管兼任。
例如,有獵頭介紹,北京某中大型券商希望招聘CIO的原因是,“目前公司信息模塊比較弱,研發類職責都沒能承擔起來”,目前該職位暫由一位高管兼任,希望能在同業中大型平臺引進專業人士。
近年來,證券行業對信息技術的重視程度持續深入。去年公布的深化資本市場改革12項任務中,深化科技監管改革便是其中之一。今年6月,證監會更新了官網機關部門信息,新增“科技監管局”,同樣引起業內熱議。
彼時,證監會科技監管局局長姚前曾介紹,證監會黨委重構證監會科技監管體系,成立科技監管局,并對信息中心、中證數據公司、中證技術公司的職能進行優化調整,形成了以科技監管局、信息中心為一體,中證數據公司、中證技術公司為兩翼的科技監管體制。
在監管的高度重視之下,證券行業信息技術投入也在不斷加大。中證協數據顯示,按照“信息技術資本性支出+信息技術費用+信息技術人員薪酬×120%”的計算方式,2019年全年,98家證券公司信息技術投入合計達到216.69億元。雖然統計口徑不同,但較上年相比仍有明顯提升。投入超過5億元的券商多達13家,國泰君安、華泰證券、中信證券等3家券商投入金額更是突破10億元大關。
不過,即便是大手筆投入,近期券商App頻繁傳出宕機、卡頓等“事故”,仍令市場頗有微詞。證券時報記者注意到,在近期招聘公告中,有券商將“對現有信息化系統日常及緊急問題及時解決”寫入CIO的工作內容當中。
“CIO的工作內容當然不僅于此,而是需要在公司層面對信息技術進行通盤規劃,尤其是在金融科技深入發展的當下,更需要自上而下進行系統性梳理。”北京某大型券商IT業務負責人介紹,通過自研建設、合作開發、外部采購等模式,券商在IT信息技術領域的積累不斷加深,金融科技將有效構建業務發展的護城河。
文章名稱:App宕機、卡頓事故頻發券業“挖寶”CIO再掀熱潮
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