hr問短視頻運營模塊怎么回答

面試運營，如何正確回答HR問題？

一、請介紹一下自己

創新互聯堅持“要么做到，要么別承諾”的工作理念，服務領域包括：成都做網站、成都網站制作、成都外貿網站建設、企業官網、英文網站、手機端網站、網站推廣等服務，滿足客戶于互聯網時代的市中網站設計、移動媒體設計的需求，幫助企業找到有效的互聯網解決方案。努力成為您成熟可靠的網絡建設合作伙伴！

個人簡介：

各位領導上午好，我叫（運營和產品），很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理（成都對外經貿大學），后來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任成都金圣美達科技營銷顧問、網絡營銷實戰專家、2014年從事網絡營銷，精通網絡營銷策劃、網絡推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網絡營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位于分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。

二、請問您對我們公司有什么了解？

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什么。

了解公司

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟件開發、系統集成和電話與移動的SP業務。并且與成都工商局、成都電信合作致力于一個“誠信成都”的企業信用查詢業務！業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信成都！（在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什么的！不過這些要點可以到公司網站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）

然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！?（大家一定發現后面沒有“貴”字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了！）

三、為什么會選擇我們家公司呢？

在這呢小編想用兩個角度去寫一下

2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心里首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然后就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什么要離職您上一家公司？

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

范文：

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！

3、家里有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業規劃是怎么樣的，方便說一下嗎？

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么？

八、在上家公司做出過哪些業績？

很多小伙伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什么辦法短時間內獲得10萬粉絲！

對于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低于一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待？

其實這個問題，就是考你的敏感度，這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時準備頭腦風暴！比如前一段時間比較火的（王寶強事件，奧運會等）這些都可以舉例說出來！

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發展目標是什么？

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？

4、我的專業，請問網絡部門在公司占有什么樣的位置？

5、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？

7、是否有晉升機會？

附經典八問八答

問題一：你期待的薪資是多少？

小公舉剖析：

1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地。

還有一個終極絕招：

要化被動為主動，因為面試是雙向的。

不要等HR問你期待的薪資是多少

你可以直接問HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續問你“你期待的薪資是多少”

你可以說“肯定要達到行業水準啊”

接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

問題二：你離開上個公司的原因是什么？

再簡單評價一下原來的公司

小公舉剖析：

HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

小公舉覺得最好的答案就是：

這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式......

并且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司......

問題三：你覺得原來的老板怎么樣？

還有同事關系

小公舉剖析：

原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老板沒啥關系。

如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

小公舉剖析：

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最后你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。

問題五：為什么選擇我們公司？

小公舉剖析：

比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

問題六：在原來的公司做出過哪些業績？

小公舉剖析：

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績

很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什么內容；

比如參與執行過哪些項目；

比如談過多少合作......

這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什么。

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產生多大效益......

簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁）

列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......

問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉？

小公舉剖析：

如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......

不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。

所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

2、HR也就是問你該怎么做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。

開發優秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產的號，就做房價計算器來引流；例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流；

這里面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/□\)

問題八：未來五年之內的職業規劃

小公舉剖析：

像這個問題，小公舉面試求職者時一般都不問的......

但是昨天有好多粉絲在群里面跟小公舉說，面試時HR會問這個問題。小公舉搞不懂HR是啥心態......

講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。

講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

最后你還可以加一句：

互聯網行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。

但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

最后這段來自小公舉衷心的忠告：

不到萬不得已，不要辭職！

因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環境而已。

小公舉在互聯網工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......

以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家里幾個孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前準備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！

新媒體運營面試如何回答HR必備問題

HR：你所理解的新媒體運營是什么？

其次，新媒體運營崗位最重要的目的就是通過不同技巧推動【陌生用戶】不斷進入轉化流程的下一步，直到【陌生用戶】轉化為【付費用戶】甚至推薦他人為【付費用戶】。

最后，為了實現這個目的，新媒體運營需要做的工作內容包括：

市場：找到未知用戶

研發：解決用戶痛點

營銷：尋找潛在用戶

銷售：促進產品成交

售后：留住已有用戶

我會根據不同的階段生產出不同的新媒體運營內容（根據公司產品來用上面的5點進行闡述）

接著，有了內容以后，我還需要投放到不同的渠道。（一般最常用的信息搜索渠道就是知乎、小紅書、微博、今日頭條、百家號等）?????

在整個新媒體運營的過程中，我也會用工具一直監測數據和優化數據。

小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產品、用戶角度出發。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

2、根據你的產品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優缺點、需要優化的地方有哪些，心里有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對于運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監測，根據數據結果優化調整運營策略，形成良性循環。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執行推廣投放-----數據跟蹤監測-----優化方案----新一輪的執行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰斗，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯網的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可)。

“為什么想做運營?”面試官問的時候需要怎樣回答?

運營是一個產品持續不斷為用戶提供價值為企業創造利潤必不可少的一環，因此運營永遠都有需求；而我自身又喜歡跟人打交道，在運營的過程中我可以切身感受用戶對自己的需求，這一方面使我快樂，另一方面體現出我的人生價值。

素養：

1、首先運營要有同理心，一個成功的運營要能夠站在用戶的角度思考，這樣才能更好地滿足用戶的需求；

2、其次，通觀全局的全局觀與管理能力不可或缺，因為運營是一個運作產品和創造營收的系統工程，要能夠把握各個重要環節才能把運營做好；

3、最后運營需要有耐心，因為產品的用戶是多種多樣的，于是用戶的需求也就不盡相同，運營要能夠有耐心地去了解各種各樣的用戶的需求，并且堅持不懈地滿足用戶需求。

運營需要具備的素質大致可以分為以下幾點：

1、對于用戶需求的敏感程度，對于用戶痛點的精確把控。

2、數據分析能力，用數據說話，通過數據優化運營方案。

3、文案能力，所有的運營都離不開一點：內容，這也對于運營人的文案能力提出了要求。

4、思維方面：杠桿思維、流程化思維，所謂的杠桿思維是你破局的關鍵點，流程化思維是將事情把控住的關鍵。

5、溝通協調能力：運營需要協調各個部門以及部門內部的資源人手，良好的溝通協調能力是作為一個運營人所必備的。

hr問為什么考慮做直播運營

面試官問這個問題主要考察你對運營崗位的了解，另外是看你未來的職業規劃是否與該崗位匹配。

興趣：初步判定，你是一個職場小白，最好結合自己的興趣去說，對互聯網行業感興趣，互聯網行業也是未來發展的大趨勢，以及你具體對運營的哪一部分工作最有興趣，且為此做過哪些準備，成果是怎樣的，來表達你強烈的意愿和執行力。

專業：最好可以結合你所學的專業來說，有哪些學科是涉及到運營所需要的技能，例如我是學廣告學專業的，其中會學到數據統計課、文案策劃課、活動策劃課、圖片編輯課等，掌握了一些基本的運營所需技能。

職業規劃：結合自己的職業路徑、職業習慣、思維方式、可以學到的/成長的部分以及可以在這個崗位發揮的價值，最好針對具體的內容做一些例舉。

hr問有無社群運營經驗怎么回答

1、如果你有社群運營經驗，可以簡單列舉你曾經負責的社群、社群規模、社群成員互動情況、社群運營成果等信息，并強調你的運營策略和方法，以及如何處理社群成員的問題和反饋。

2、如果你沒有社群運營經驗，可以表達你對社群運營的認知和了解，以及你的相關技能和經驗，如市場推廣、營銷策劃、客戶服務等方面的經驗。同時你可以表達你的興趣和意愿，愿意學習并接受挑戰，快速適應和掌握社群運營的技能和知識。

3、如果你雖然沒有專業的社群運營經驗，但在日常生活中經常使用社交媒體，也可以表達你對社交媒體的熟悉程度，以及如何利用社交媒體進行信息傳播和互動。同時，你可以強調你的學習能力和適應能力，在短時間內可以快速掌握社群運營技能。

新聞標題：hr問短視頻運營模塊怎么回答
本文路徑：http://m.kartarina.com/article26/spddjg.html

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